REMOÇÃO À PEDIDO
02/12/2025› Gestão de Pesso...
1 O que é? 1.1 É o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. 1.2 A remoção é utilizada para os
1 O que é? 1.1 É o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. 1.2 A remoção é utilizada para os
Ajuda de Custo 1 O que é1.1 Benefício destinado a compensar as despesas de mudança e instalação do servidor ou servidora que, no interesse da Administração, passar trabalhar em nova
Manual do Servidor O Manual do Servidor da Universidade Federal da Fronteira Sul foi elaborado com o objetivo de facilitar a consulta dos servidores e das chefias aos assuntos relacionados
AUXÍLIO-TRANSPORTE 1 O que é? 1.1 É um auxílio de natureza jurídica indenizatória, concedido em pecúnia pela União, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo, nos deslocamentos
1 O que é? 1.1 A aceleração da progressão por capacitação é a mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível
Observações Gerais: 1) Registros, homologação de frequência e outros: Lembramos que o supervisor/chefia deve cadastrar horário de trabalho do estagiário, de acordo com as orientações constantes em: https://servicos.uffs.edu.br/wp-content/uploads/2024/06/Manual-de-Chefias-Modulo-de-frequencia_ponto-eletronico-SIGRH-Tutorial-completo.pdf - ANEXO I,
PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL - TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO 1 O que é? 1.1 Progressão por mérito profissional é previsão legal para o desenvolvimento na Carreira Técnico Administrativa em Educação e
1 Definição 1.1 É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação ou desistência no estágio probatório relativo a outro cargo, ou reintegração do anterior
A quem se aplica: 1) Docentes estáveis, posicionados até o Nível 3 da classe de Associado (C-III); 2) Docentes em Estágio Probatório, com data de exercício até 06/02/2025. 1 Definição:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOCENTE – RESOLUÇÃO N°49/CONSUNI/UFFS/2020 1 Definição: 1.1 A Avaliação de Desempenho Docente de que trata este Manual, se aplica aos docentes que acessaram o último nível (4)
1 O que é? 1.1 A Promoção à Classe D (Titular) da Carreira do Magistério Superior, é a passagem do servidor do último nível (4) da classe C (Associado), para
INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO 1 O que é? 1.1 É o incentivo instituído ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma
A quem se aplica: 1) Todos os servidores TAEs, estáveis ou em Estágio Probatório; 2) Docentes com Função Gerencial, estáveis ou em Estágio Probatório. 1 Definição: 1.1 A Avaliação de Desempenho
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL Revogado pelo art. 214 da Medida Provisória nº 1.286, de 31 de dezembro de 2024.
ALTERAÇÃO DE LOTAÇÃO DE EXERCÍCIO ATENÇÃO: Este procedimento NÃO precisa ser realizado caso a movimentação do servidor seja motivada pela sua nomeação ou designação para CD, FG ou FCC (Nesses caso, os