1 O que é?
1.1 A aceleração da progressão por capacitação é a mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, respeitado o interstício de cinco anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima em ações de desenvolvimento, nos termos do disposto no Anexo III-A da Lei 11.091/2005.
1.2. A conclusão da ação de desenvolvimento deve, necessariamente, ocorrer após a data de início do efetivo exercício do servidor no cargo que ocupa.
1.3 As ações de desenvolvimento devem ser compatíveis com o cargo ocupado ou ambiente organizacional de atuação do servidor requerente, sem exigência de carga horária mínima por certificação.
2 Requisitos:
2.1 Apresentar certificação em programa de capacitação;
2.2 Cumprir a carga horária mínima exigida para a respectiva aceleração da progressão por capacitação conforme tabela no item 3.6;
2.3 Cumprir o interstício de 5 (cinco) anos de efetivo exercício, contados a partir da data de entrada em exercício no cargo, para cada aceleração da progressão por capacitação.
3 Fique atento para:
3.1 O servidor fará jus à aceleração da progressão por capacitação a partir da data de protocolo de toda a documentação necessária, conforme item 4 deste manual.
3.1.1 Em caráter excepcional, em virtude da ausência de regulamentação interna específica até o momento, os servidores que protocolarem o requerimento de aceleração da progressão por capacitação até 30 de setembro de 2025 farão jus aos efeitos financeiros retroativos a 1º de janeiro de 2025, desde que atendidos todos os requisitos legais e regulamentares estabelecidos neste Manual.
3.1.2 A partir de 1 de outubro de 2025, os efeitos financeiros serão contados a partir da data de protocolo do requerimento ou da data em que o servidor completar o interstício, o que ocorrer por último, conforme item 3.5.
3.2 O servidor poderá obter até 3 (três) acelerações das progressões por capacitação durante a sua carreira.
3.2.1 É permitida a concessão de múltiplas acelerações em um mesmo requerimento, desde que o servidor comprove, concomitantemente, o cumprimento dos requisitos de tempo de efetivo exercício e de carga horária de ação de desenvolvimento certificada, de forma acumulada.
3.3 A carga horária mínima exigida varia de acordo com o nível de classificação do servidor, conforme especificado no item 3.6.
3.4 Serão aceitos como válidos, para fins de comprovação, os seguintes documentos:
3.4.1 – Certificados de cursos de capacitação, extensão, aperfeiçoamento ou aprendizagem, nas modalidades presencial ou a distância, contendo obrigatoriamente:
a) data de início e término;
b) carga horária total; e
c) CNPJ da empresa/instituição ministrante ou código validador.
3.4.2 – Certificados de participação, na modalidade de ouvinte, em eventos acadêmicos ou científicos, tais como seminários, jornadas, simpósios e congressos, contendo:
a) período de realização;
b) carga horária total; e
c) assinatura do(s) organizador(es) do evento.
3.4.3 Certificados emitidos em língua estrangeira devem ser acompanhados de tradução, por profissional habilitado.
3.4.4 A autenticidade e veracidade dos documentos apresentados são de responsabilidade exclusiva do requerente, nos termos do Art. 11 do Decreto nº 8.539/2015, podendo o Serviço Especial de Acompanhamento de Carreira (SEACAR) solicitar a apresentação do original para conferência, quando necessário.
3.4.5 Não serão aceitos, para fins de aceleração da progressão por capacitação, certificados de cursos já aproveitados ou contabilizados como carga horária excedente em progressões por capacitação anteriores.
3.4.6 Para fins de validação, a carga horária do certificado deverá ser proporcional com o período de realização do curso ou evento. Não serão aceitos certificados cuja relação entre a carga horária e o tempo de duração se mostre inexequível, indicando uma dedicação de tempo incompatível com o efetivo aproveitamento do conteúdo.
3.4.7 Caso o servidor apresente carga horária superior ao exigido para a aceleração da progressão por capacitação pleiteada, a carga horária excedente poderá ser utilizada para a formulação do próximo pedido de aceleração, quando houver.
3.5 A concessão da aceleração da progressão por capacitação terá efeitos financeiros a partir da data de protocolo do requerimento ou, caso o servidor o faça antecipadamente, da data em que completar o interstício de 5, 10 ou 15 anos de efetivo exercício, conforme o caso.
3.5.1 O servidor cumprirá o requisito de tempo para pleitear a próxima aceleração da progressão por capacitação, a cada interstício de 5 anos de efetivo exercício no cargo, contados a partir da data de exercício, conforme a tabela 3.8.
3.5.2 Caso o servidor inclua novo(s) documento(s) no processo com a finalidade de corrigir seu requerimento inicial, o efeito financeiro se dará somente a partir da data em que a solicitação atender todos os requisitos legais para concessão.
| NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO | CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO |
|---|---|
| D | 120 horas |
| E | 150 horas |
3.7 REGRA DE TRANSIÇÃO DA ACELERAÇÃO DA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO
|
Posição do servidor no antigo instituto de progressão por capacitação |
Número de acelerações de progressão por capacitação, limitado aos 19 padrões de vencimento da carreira |
|
Nível de capacitação IV |
Até 3 padrões de vencimento |
|
Nível de capacitação III |
Até 2 padrões de vencimento |
|
Nível de capacitação II |
Até 1 padrão de vencimento |
|
Nível de capacitação I |
Nenhum padrão de vencimento |
3.8 TABELA DE QUANTIDADE MÁXIMA DE ACELERAÇÕES POSSÍVEIS POR TEMPO DE EXERCÍCIO E HISTÓRICO DE PROGRESSÕES
|
Número de Progressão por capacitação concedidas |
5 Anos de exercício |
10 Anos de exercício |
15 Anos de exercício |
|
2 |
|
|
3 |
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1 |
|
2 |
3 |
|
0 |
1 |
2 |
3 |
- O servidor que ainda não teve progressões poderá obter 1 aceleração após 5 anos, 2 acelerações ao completar 10 anos, ou 3 acelerações ao completar 15 anos de efetivo exercício no cargo.
- O servidor que já obteve 1 progressão por capacitação, poderá obter 1 aceleração após 10 anos de efetivo exercício, ou 2 acelerações se tiver pelo menos 15 anos contados da data de exercício.
- O servidor que já recebeu 2 progressões por capacitação poderá obter 1 nova aceleração, ao completar 15 anos de efetivo exercício.
Observação:
A concessão de múltiplas acelerações em um mesmo requerimento está condicionada ao cumprimento concomitante dos requisitos de tempo de efetivo exercício e carga horária mínima, de forma acumulada, conforme item 3.2.1.
4 Como solicitar:
4.1 O servidor deve abrir um processo no Sistema Integrado de Patrimônio, Administração e Contratos (SIPAC/UFFS) – Mesa Virtual, e encaminhá-lo ao Serviço Especial de Acompanhamento de Carreira (SEACAR), conforme as orientações do Anexo I – Fluxo para Solicitação de Aceleração da Progressão por Capacitação.
4.1.1 O servidor não deve protocolar seu requerimento antes do 30º (trigésimo) dia que antecede o interstício. Requerimentos protocolados antes do prazo serão devolvidos, salvo se o requerente apresentar razão para a antecipação (licença maternidade, por exemplo).
4.1.2 Requerimentos recebidos no Serviço Especial de Acompanhamento de Carreira (SEACAR) até o último dia útil do mês anterior, serão analisados no mês corrente. Requerimentos recebidos após essa data serão processados no mês subsequente.
5 Fundamentação legal:
a) Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, alterada pela Lei nº 15.141 de 02 de junho de 2025
b) Portaria MEC nº 9, de 29 de junho de 2006,
c) Nota Técnica nº 1/2025/CNSC-MEC
d) Instrução Normativa Nº 7/PROGESP/UFFS/2025
Dúvidas sobre esse assunto podem ser esclarecidas com o Serviço Especial de Acompanhamento da Carreira pelo e-mail ddp.dac@uffs.edu.br ou pelos telefones (49) 2049-3171 ou (49) 2049-3166.